陜晉區(qū)域（2025第4期）新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試

您的姓名：

您的工號(hào)（2開(kāi)頭）：

您的崗位：

您所在的大項(xiàng)目：

1、碧桂園服務(wù)集團(tuán)的總裁為？

A、李長(zhǎng)江B、楊惠妍C、楊國(guó)強(qiáng)D、徐彬淮

2、碧桂園服務(wù)企業(yè)愿景：國(guó)際領(lǐng)先的新物業(yè)服務(wù)集團(tuán)，關(guān)于“新物業(yè)”不包括以下？

A、新科技B、新概念C、新生態(tài)D、新價(jià)值

3、碧桂園服務(wù)控股有限公司的上市時(shí)間？

A、2018年9月B、2016年8月C、2016年9月D、2018年6月

4、碧桂園服務(wù)集團(tuán)的使命是什么？

A、希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好B、給您一個(gè)五星級(jí)的家C、為人好，為社會(huì)好D、服務(wù)成就美好生活

5、碧桂園服務(wù)的企業(yè)文化是？

A、專心創(chuàng)誠(chéng)績(jī)B、希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好C、給您一個(gè)五星級(jí)的家D、做有良心，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)

6、碧桂園服務(wù)將持續(xù)深化三大戰(zhàn)略引領(lǐng)，以下哪個(gè)說(shuō)法錯(cuò)誤？

A、員工第一B、客戶導(dǎo)向C、回歸商業(yè)本質(zhì)D、123服務(wù)法則

7、以下哪種原則不屬于物業(yè)人的工作原則？

A、重要工作日?；?/label>B、日常工作清單化C、清單工作標(biāo)準(zhǔn)化D、清單工作日?；?/label>

8、一個(gè)中心，兩種感覺(jué)，三個(gè)服務(wù)，其中“三個(gè)服務(wù)”指的是？

A、跑步服務(wù)、熱情服務(wù)、專業(yè)服務(wù)B、跑步服務(wù)、微笑服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)C、跑步服務(wù)、微笑服務(wù)、專業(yè)服務(wù)D、微笑服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、熱情服務(wù)

9、全體員工均須用考勤設(shè)備打卡，每個(gè)工作日至少打卡（）次，在規(guī)定上班時(shí)間前及下班時(shí)間后打卡視為有效考勤。

A、1B、2C、3D、4

10、員工連續(xù)曠工2天以上或者累計(jì)曠工3天以上的，公司會(huì)如何處理？

A、扣除三天工資B、扣除五天工資C、通報(bào)批評(píng)D、解除勞動(dòng)關(guān)系

11、有以下哪種情況，公司會(huì)按照嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行處分？

A、連續(xù)曠工兩（含）天或累計(jì)曠工三（含）天以上B、擅自拿取或竊取公司、同事或客戶財(cái)務(wù)，經(jīng)查明屬實(shí)C、散播不利于公司的謠言D、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職

12、下列屬于公司七條企業(yè)文化的是（）？

A、守法B、愛(ài)黨愛(ài)國(guó)家C、為社會(huì)的進(jìn)步而努力D、只有真理才能在公司橫著走E、任人唯親F、和有大貢獻(xiàn)的人分享G、永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)進(jìn)步

13、以下哪些是碧桂園集團(tuán)所做的教育慈善活動(dòng)？

A、國(guó)華紀(jì)念中學(xué)B、仲明助學(xué)金C、廣東碧桂園職業(yè)學(xué)院D、惠妍教育助學(xué)基金

14、123服務(wù)法則是，一個(gè)中心：一切以讓客戶高興為中心；兩種感覺(jué)：視業(yè)主為親人；視業(yè)主為朋友；三個(gè)服務(wù)：微笑服務(wù)；跑步服務(wù)；專業(yè)服務(wù)。

對(duì)錯(cuò)

15、如因工作需要加班，需提交加班申請(qǐng)，獲批后視為有效，加班當(dāng)天無(wú)需打卡

對(duì)錯(cuò)

16、員工利用公司名義在外招搖撞騙等行為嚴(yán)重危害了公司的利益或者損害公司名譽(yù)的將做解除勞動(dòng)關(guān)系處分

對(duì)錯(cuò)

17、碧桂園服務(wù)集團(tuán)的企業(yè)愿景是做國(guó)際領(lǐng)先的新物業(yè)服務(wù)集團(tuán)

對(duì)錯(cuò)

18、公司實(shí)施薪酬保密的原則，不可與其他人分享、交流個(gè)人薪資。

對(duì)錯(cuò)

19、每月考勤周期末，可以由其他同事在考勤系統(tǒng)中代為確認(rèn)當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)

對(duì)錯(cuò)

20、關(guān)于公司廉政建設(shè)規(guī)定，員工利用職務(wù)便利或職務(wù)上的影響，索取或收受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，金額或財(cái)產(chǎn)價(jià)值3000元以上或5000元以下的，將給予降職處分。

對(duì)錯(cuò)

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷