傳麒科技新員工入職培訓(xùn)考試

您的姓名：

您的部門

1、員工出差入住省會城市酒店，住宿標(biāo)準(zhǔn)為（）

A、250/天B、320/天C、230/天D、270/天

2、員工報(bào)銷審批流程，填寫完報(bào)銷單后，先交由哪里審批（）

A、財(cái)務(wù)B、總經(jīng)理C、部門領(lǐng)導(dǎo)D、副總經(jīng)理

3. 在燕郊、保定工廠駐廠及工作，北京周邊城市當(dāng)天往返回京是否有出差補(bǔ)助（）

A、是B、否

4、乘坐飛機(jī)出差，需要憑哪類票據(jù)報(bào)銷（）

A、電子版發(fā)票B、飛機(jī)行程單C、飛機(jī)登機(jī)牌D、購買飛機(jī)票付款截圖

5、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以（）后撤離現(xiàn)場。

A、經(jīng)安全管理人員同意B、經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)C、采取可能的應(yīng)急措施D、立即自行。

6、國家安全生產(chǎn)法規(guī)定的安全生產(chǎn)方針是（）。

A、安全為了生產(chǎn)B、安全第一，預(yù)防為主，綜合治理C、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

7、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

A、生產(chǎn)服從安全B、安全服從生產(chǎn)C、安全生產(chǎn)兩不誤

8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和覆蓋全體人員、全部生產(chǎn)經(jīng)營活動的（），確保安全生產(chǎn)。

A、安全生產(chǎn)職責(zé)B、全員安全生產(chǎn)制度C、全員安全生產(chǎn)責(zé)任制D、安全生產(chǎn)體系

9、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高（），增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

A、安全生產(chǎn)技能B、安全生產(chǎn)意識C、安全培訓(xùn)技能D、安全素質(zhì)

10、關(guān)于鋰離子電池，以下說法正確的是? （）

A、循環(huán)壽命較短B、能量密度較低C、充放電效率高D、對環(huán)境溫度適應(yīng)性差

11、以下場景不是電網(wǎng)適應(yīng)性測試裝置應(yīng)用場景的是？（）

A、100kW電動汽車充電樁性能測試B、10MW光伏電站電網(wǎng)適應(yīng)性測試C、8MW風(fēng)電機(jī)組電網(wǎng)適應(yīng)性測試D、5MW儲能電站電網(wǎng)適應(yīng)性測試

12、關(guān)于漏打卡的規(guī)定，以下說法正確的是？?（）

A、每月漏打卡超過2次后，每次扣0.5天工資B、補(bǔ)卡需部門審批，每月漏打卡累計(jì)不得超過3次C、未及時(shí)補(bǔ)卡可直接向人事行政部口頭說明D、漏打卡無需申請，系統(tǒng)自動忽略前三次

13、員工當(dāng)年累積的加班調(diào)休有效期是？?（）

A、有效期至次年3月31日，逾期清零B、有效期至次年12月31日，可跨年使用C、調(diào)休僅限當(dāng)年使用，不可延期D、有效期至次年6月30日，需部門特批延長

14、以下關(guān)于請假規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是？?（）

A、病假需提供二甲及以上醫(yī)院診斷證明B、年休假最小休假單位為0.125天（1小時(shí)）C、事假期間工資按北京市最低工資80%發(fā)放D、產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，但生育津貼按政策執(zhí)行

15、員工出現(xiàn)以下哪種行為會被視為曠工？?（）

A、早退40分鐘且未提前申請B、因公外出未打卡但提交了外出申請C、遲到50分鐘且當(dāng)月已遲到3次D、未請假且脫崗辦理私事超過1小時(shí)

16、公司是哪一年成立的？（）

A、2011年B、2018年C、2017年D、2016年

17、關(guān)于郵件和會議行為規(guī)范，以下哪項(xiàng)操作是正確的？?（）

A、跨部門協(xié)作時(shí)，可以使用個(gè)人郵箱發(fā)送文件B、群發(fā)郵件的稱呼應(yīng)寫為“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)”C、線上會議前，需將名稱改為“部門+中文姓名”（如“市場部+張三”）D、郵件正文無需說明目的，直接進(jìn)入具體內(nèi)容即可

18、關(guān)于新員工入職管理要求，以下哪項(xiàng)做法是正確的？?（）

A、新員工可在試用期最后一周統(tǒng)一補(bǔ)寫工作日志B、《試用期員工考核表》需在入職一個(gè)月后簽署C、新人入周后，實(shí)行“周觀察+月評估”雙軌制D、部門領(lǐng)導(dǎo)無需參與新員工試用期考核表的制定

19、關(guān)于員工離職管理流程，以下哪項(xiàng)操作符合規(guī)定？?（）

A、員工口頭提出離職后即可解除勞動關(guān)系無需辦理離職手續(xù)B、員工提交《離職申請審批表》后無需工作交接，即可離開C、人事部門通常在員工離職兩個(gè)月內(nèi)完成社保公積金停繳D、員工需郵件提出離職申請，完成工作交接且人事確認(rèn)手續(xù)無誤后方可離職

20、?關(guān)于員工轉(zhuǎn)正述職流程，以下哪項(xiàng)操作符合規(guī)范？?（）

A、員工必須在轉(zhuǎn)正評審會當(dāng)天使用PPT進(jìn)行演示B、人事行政部會在評審會結(jié)束后當(dāng)場宣布轉(zhuǎn)正結(jié)果C、跨部門協(xié)作代表必須出席轉(zhuǎn)正述職會議并提供評分D、部門負(fù)責(zé)人是轉(zhuǎn)正考核的主要評價(jià)人，HR負(fù)責(zé)復(fù)核評分并處理申訴

更多問卷復(fù)制此問卷