企業(yè)勞動用工需求調(diào)研

為了更好的幫助中小企業(yè)走向勞動用工合規(guī)，需要您花一點時間填寫“企業(yè)勞動用工需求調(diào)研”，通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工問題，并及時糾正存在的不足，完善人力資源管理各項流程，避免和減少相關(guān)法律風(fēng)險，預(yù)防勞資糾紛。

企業(yè)名稱

行業(yè)性質(zhì):

企業(yè)規(guī)模：

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1.關(guān)于新員工入職，貴司經(jīng)常遇到的問題

新員工入職對自己錄用條件/試用期考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰新員工入職時資料未交產(chǎn)新員工入職對自己崗位內(nèi)容不清晰其他:

2.關(guān)于新員工入職，貴司遇到最棘手的問題

新員工對試用期考核結(jié)果不認(rèn)可新員工試用期內(nèi)懷孕了新員工入職超過1個月未及時簽訂勞動合同其他:

3.關(guān)于員工離職，貴司遇到最多的問題

公司正常辭退員工前，該怎么做離職風(fēng)險評估公司如何與員工進(jìn)行離職溝通員工對嚴(yán)重違紀(jì)處理不認(rèn)可其他:

4.關(guān)于員工離職，貴司遇到最棘手的問題/場景?

公司提出辭退，員工不肯離職員工提出被迫辭職，向公司要補償員工不辦理離職交接其他:

5.關(guān)于員工調(diào)崗調(diào)薪，貴司遇到最多的問題

調(diào)崗范圍是否合理、調(diào)薪幅度是否合理調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)調(diào)崗調(diào)薪流程其他:

6.關(guān)于員工調(diào)崗調(diào)薪，貴司遇到最棘手的問題/場景?

員工薪資能上不能下，不同意調(diào)薪方案員工崗位能上不能下，未按時到調(diào)動后的崗位報道員工不同意異地轉(zhuǎn)崗其他

7.關(guān)于特殊員工 (醫(yī)療期員工)，貴司遇到最多/最棘手的問題

醫(yī)療期期限醫(yī)療期滿無法從事原工作醫(yī)療期期滿不按時返崗其他:

8.關(guān)于特殊員工 (女員工三期) ，貴司遇到最多/最棘手的問題

女員工三期調(diào)崗調(diào)薪女員工三期待遇如何支付女員工三期期滿不返崗怎么辦其他:

9.關(guān)于特殊員工 (工傷員工)，貴司遇到最多/最棘手的問題

工傷員工治療期間的待遇怎么發(fā)工傷員工傷愈后可否解除或終止勞動合同工傷員工傷愈后拒絕返崗怎么處理其他:

10.除上述情形，貴司在員工關(guān)系處理方面還遇到過哪些棘手問題?

員工消極意工/磨洋工怎么辦業(yè)務(wù)線取消了，員工不同意調(diào)崗，怎么辦無固定期限合同員工無法解除其他:

11.貴司認(rèn)為的哪項用工管理制度沒有制定完善/沒有被實際執(zhí)行?

獎勵處分薪酬福利安全信息績效考核任職資格假期管理職業(yè)發(fā)展合同管理健康安全新人融入考勤管理離職管理調(diào)崗調(diào)薪其他:

12.希望貴司在哪項用工管理急需進(jìn)一步完善?

人事信息檔案任職資格流動發(fā)展機制職業(yè)發(fā)展績效考核假期管理離職管理健康安全獎勵處分薪酬福利合同管理考勤管理安全信息新人融入調(diào)崗調(diào)薪其他:

13.近兩年公司是否發(fā)生過勞動爭議，發(fā)生頻率?

0次1-2次3-5次5次及以上

14.貴司勞動爭議的員工訴求（多選）

經(jīng)濟(jì)補償金（N+1倍工資）加班費追討（含節(jié)假日/工作日延時）社保公積金補繳工傷待遇索賠違法辭退賠償（2N）年終獎/績效工資爭議孕期/醫(yī)療期解雇維權(quán)未休年休假三倍工資賠償其他:

15.當(dāng)發(fā)生勞動糾紛或處理問題員工時，貴公司通常采取以下哪些措施?

直接協(xié)商解除（支付N+1補償）啟動內(nèi)部聽證會（員工/HR/法務(wù)三方參與）強制調(diào)崗降薪施壓拖延冷處理直至員工放棄委托第三方機構(gòu)協(xié)商（律師或勞資顧問）

16.貴公司計劃采購勞動風(fēng)控類外聘服務(wù)的預(yù)算與投入是多少？

有固定年度預(yù)算（≥5萬/年）有固定年度預(yù)算（5萬/年以下）按需臨時采購（單次付費）暫不考慮采購?fù)獠糠?wù)

17.貴公司計劃采購的服務(wù)類型（多選）

常年法律顧問/人事顧問（按月付費）常年法律顧問/人事顧問（按季付費）常年法律顧問/人事顧問（按年付費）專項危機處理（仲裁/訴訟代理）合規(guī)體系搭建（制度/流程重塑）員工關(guān)系審計（風(fēng)險診斷）

18.未采購/不計劃采購的原因

認(rèn)為內(nèi)部HR可解決成本過高不知如何選擇服務(wù)機構(gòu)未發(fā)生過重大糾紛

19.如園區(qū)引薦專業(yè)機構(gòu)，貴公司有采購的計劃嗎?

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